Herken je dit? Gesprekken draaien in cirkels, oplossingen blijven uit of je team komt steeds bij dezelfde uitkomsten terecht. Dan is het tijd om het denken in beweging te brengen. Dialoogbouwer helpt je precies daarmee: om patronen te doorbreken, nieuw denken te laten ontstaan en tot besluiten te komen die écht werken.
​
Mijn naam is Ellen Hagemeijer. Mijn doel? Moreel leren gewoon maken zodat integer, inclusief en sociaal veilig samenwerken voor elk team, elk bedrijf en elke organisatie mogelijk wordt. Hoe doe ik dat? Ik help teams en organisaties bij het bouwen van effectieve dialogen waarin reflecteren op morele vragen en dilemma's vanzelfsprekend is. ​​
Dialoogbouwer
"Samen bouwen aan een cultuur van vertrouwen en respect"
Projecten
Lees hoe Dialoogbouwer organisaties zoals die van jou helpt moreel bewustzijn te activeren en een inclusieve cultuur te creëren. Ontdek de impact van de aanpak!
Met heel veel plezier heb ik meegewerkt aan het Verdiepingsprogramma Sociale Veiligheid rondom het thema 'Uitsluiting' bij de Dienst Justitiële Inrichtingen. Als mede ontwikkelaar, gespreksleider en trainer was ik in een groot aantal gevangenissen welkom om sessies met leidinggevende te begeleiden waarin de vele verschijningsvormen van uitsluiting en grensoverschrijdend gedrag werd onderzocht. Wat doe jij in situaties waarin je getuige bent van uitsluiting en grensoverschrijdend gedrag van welke vorm ook? Wat vind je jouw verantwoordelijkheid als leidinggevende binnen een penitentiaire inrichting? Wat verwacht je van elkaar, van je werkgever en welke cultuur wil je voeden?
Deelnemers noemden nu:
>Meer kennis te hebben over de mechanismen van uitsluiting en grensoverschrijdend gedrag.
>Weten hoe individuele én team gesprekken aan te gaan over lastige en (sociaal) onveilige situaties.
>Grotere bewustwording op eigen reflexen en gedrag als het gaat om kwesties die linken aan sociale veiligheid
Een deelnemer zei: "Wat zag ik tegen deze sessie op én wat heb ik veel geleerd. Ik heb vooral moed gekregen om me uit te spreken als ik omstander ben."
Samen Wijzer: het goede gesprek over een betere ambtelijke dienst
Het is nodig dat het gesprek over een goede ambtelijke dienst niet alleen binnen de torens van de ministeries gevoerd wordt, maar op veel meer plaatsen in het land. En iedereen moet kunnen meedoen aan het gesprek. Nadenken over het goede doen is nooit voorbehouden aan wetenschappers of politici. Daar heb je ook geen diploma’s voor nodig. We dragen allemaal de wijsheid met ons mee.
Ik heb ambtenaren op weg geholpen hoe je, aan de hand van het Kralenspel (Jos Kessels), met inwoners kan onderzoeken hoe een goede ambtelijke dienst er volgens hen uit ziet. De resultaten van al die onderzoeksgesprekken werd op het congres Wijs naar de Wet 2024 getoond. Klik hier voor een impressie van Wijs naar de Wet.
Morele reflectie als kompas: inspirerend Moreel Beraad met de Directie van SZW
De directie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid begeleidde ik tijdens een moreel beraad. In samenwerking met de Dialoogcampus SZW, nam ik de ambtelijke top mee in een onderzoek naar hun morele vragen en dilemma's. Al ervarend leerden zij welke inzichten reflectie op morele vragen en dilemma's oplevert. Zoals een deelnemer na afloop zei:
"We zijn getraind in het oplossen van vraagstukken. Het besef dat het bewust ruimte maken voor morele reflectie ons juist dichter bij elkaar brengt, raakte me en geeft me moed om door te gaan in moeilijke tijden."
Samen vooruit: inclusief en veilig samenwerken
Om te komen tot een inclusief en sociaal veilig werkklimaat heb ik de directie van de Rijksinspectie Digitale Infrastructuur tijdens verdiepingssessies ondersteund in hun onderzoek naar hoe je uitspreken er in hun directie uitziet. Op welke onderwerpen en in welke situaties gaat uitspreken vanzelf? Wanneer is je uitspreken lastig? Mis je dan moed, weet je niet hoe te beginnen of verwacht je dat anderen zich uitspreken? Comfortabel en inclusief samenwerken zou gewoonte moeten zijn. Toch merkte ook de directie dat dit niet altijd vanzelf gaat. Daar is training, verdieping van kennis en ruimte voor onderzoeksgesprekken voor nodig.
Nieuwsgierig luisteren en samen ontdekken: inspirerende workshop Moreel Beraad bij de Rekenkamer
Tijdens de inspiratie dag voor alle medewerkers van de Algemene Rekenkamer, heb ik medewerkers kennis laten maken met moreel beraad. Deelnemers oefenden hun dialogische vaardigheden. Je oordeel uitstellen, open vragen stellen, je advies voor je houden en zeggen wat relevant is voor de kwestie: samen een onderzoeksgesprek bouwen. Een deelnemer zei:
"Wauw wat een inzichten heb ik opgedaan in 2 uur tijd. Adviseren en je mening geven, kunnen we wel bij de Rekenkamer. Oprecht en nieuwsgierig luisteren en met elkaar een onderzoeksgesprek bouwen, was helemaal nieuw voor me."
Samen verkennen: dialoog als basis voor een inclusief werkklimaat
Het was boeiend om als gespreksleider betrokken te zijn bij een serie onderzoeksgesprekken georganiseerd door het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Aan de hand van concrete ervaringen van deelnemers onderzochten medewerkers hun eigen en elkaars moreel kompas. Waar zitten overeenkomsten en verschillen? Hoe verbind je met elkaar en bouw je aan een comfortabel en inclusief werkklimaat? Wat staat mij dan te doen?
Ga met uw muis over de afbeeldingen om meer te lezen
Aanbod
Moreel Beraad
Hoe maak je van morele dilemma’s een kracht in plaats van een obstakel? Lastige morele vragen hoeven niet te verlammen—ze kunnen juist zorgen voor verdieping en verbinding in je team. Dialoogbouwer helpt organisaties om morele reflectie om te zetten in krachtig en bewust handelen. In een Moreel Beraad onderzoek je samen wat ‘goed handelen’ betekent binnen jouw specifieke context. Zo kom je tot doordachte keuzes en leer je met vertrouwen en openheid te handelen.
.jpg)
Dialoogworkshops
Samenwerken lastig? Maak lastige gesprekken makkelijker!
Dialoogbouwer helpt teams moeiteloos morele vragen te onderzoeken en constructieve dialogen te voeren. Zo wordt spreken over lastige thema’s vanzelfsprekend én effectief.
Deze workshop helpt teams op een speelse manier te reflecteren en zo samen te leren over wat goed handelen is.
Moral gaming
Speel je wijs!
Morele bewustwording op een toegankelijke manier activeren. Dialoogbouwer ontwikkelt precies daarom- op maat - moral games. De spellen stimuleren op een speelse manier verbindend én kritisch denken.
Missie
​​ Inclusief en comfortabel samenwerken met ontvankelijkheid voor het goede doen op het juiste moment, is binnen ieders bereik.
​​​​
​
Dialoogbouwer ondersteunt bedrijven en organisaties die streven naar duurzame relaties, een positieve cultuur en een scherp bewustzijn van waarden en ethische vraagstukken.
​​
​
Met de juiste tools en begeleiding faciliteert Dialoogbouwer gesprekken over kernwaarden, morele dilemma's en gezamenlijke doelen. Dit legt de basis voor verbinding, wederzijds begrip en een sterke samenwerking binnen teams.
Samenwerking geworteld in waarden, is de sleutel tot duurzaam succes in jouw bedrijf.​​